回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種資格を取得の際に、
受験料の補助や、取得後の手当があります。手当は２年間ですが、複数取得した場合、複数分に対して支給されます。
昇給・賞与は評価ベースにより決定されます。
個人目標や勤務態度などにより決定します。ですので、やり方次第で、決定します。
また、昇給については、等級がありますので、標準化されています。
評価制度：
前述の通り評価システムを導入しています。個人目標や勤務態度などが評価対象になります。
評価は上下期の２回行い、最終的には、面談を実施して評価が確定します。
年功序列はありませんが、経験値による考察はあります。
但し、経験はないが実力があれば、十分に評価委されます。
また、実力があれば、年齢・年数関係なく、昇給していきます。
各種資格を取得の際に、
受験料の補助や、取得後の手当があります。手当は２年間ですが、複数取得した場合、複数分に対して支給されます。
昇給・賞与は評価ベースにより決定されます。
個人目標や勤務態度などにより決定します。ですので、やり方次第で、決定します。
また、昇給については、等級がありますので、標準化されています。
評価制度：
前述の通り評価システムを導入しています。個人目標や勤務態度などが評価対象になります。
評価は上下期の２回行い、最終的には、面談を実施して評価が確定します。
年功序列はありませんが、経験値による考察はあります。
但し、経験はないが実力があれば、十分に評価委されます。
また、実力があれば、年齢・年数関係なく、昇給していきます。