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株式会社soraプロジェクトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ コールセンター管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
オフィス環境:
筑紫野本社は車がないと通うのは厳しそうですが、天神と大橋のオフィスは駅から徒歩5分以内でアクセスは抜群に良いです。内部の設計はシンプルに必要な機能だけに絞られていて、デザイン性や娯楽性はありませんが、隣の席との仕切りもあり、不便さは何も感じませんでした。コロナ感染者が増えた時は全員に在宅勤務を推奨してくれるので、お子さんが居る方は学級閉鎖があってお子さんの預け先がなくても自宅で勤務できるので、収入を減らさずに良かったと言われていました。

株式会社soraプロジェクトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について。
残業は推奨していないので、時間内に仕事のキリをつけるために上手く立ち回る能力がいります。
変化が激しくスケジュールもすぐ埋まるので退屈している余裕はありません。ブルドーザーのようにバリバリに働きたい方に向いてます。
そうでない方も、要点さえおさえておけば自分の裁量で仕事ができるので働き方については本人次第ではないでしょうか。

休暇について。
自分の体調、予定、仕事のバランスをみて有給が使えます。
休暇について咎められたり事情の追求をされることはないので取りやすいです。
ただし、年末年始など長期休暇の一部が有給推奨日のため、有給使用の際はその分を加味しなくてはなりません。
また、有給を使わずに休んだらその分給料は減ります。

多様な働き方支援:
副業は可能です。
相談すれば時短勤務なども対応してくれます。

株式会社soraプロジェクトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います。上の方は何かと気にかけてくださいます。
前向きな社風であり、業務をする際も前向きな姿勢が必要です。
社内改革をやっていこうという気持ちが強く感じられました。

組織体制・コミュニケーション:
支店は分かれていますが業務は共通しているので、所属エリア問わずコミュニケーションは多いです。

ダイバーシティ・多様性:
海外の人はいませんでした。
年齢や性別は関係なく、ポテンシャルや経験を重視しているように見えました。
業種的に女性が多いです。男性もいます。

株式会社soraプロジェクトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:
女性で管理職をされている方もおり、キャリアアップにおいて男女差はなく、むしろ女性で活躍されている方は多い印象です。
また、働くお母さんは雇用形態問わず多く、女性がキャリアと家庭を両立しやすい環境は整っていると感じています。

株式会社soraプロジェクトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月15日
成長・キャリア開発:
入社して間もない人でも仕事を任せていただけます。
経験の浅い深いは関係ありません。
業務で壁にぶつかった時に相談は受けていただけますが、基本的に全員が忙しいため相談しながら解決策を見つけたい方は合わないと思います。
一問一答で済むくらいの分析や事前調査が必要です。
成長企業なのでいい経験はできます。努力が認めてもらえれば上にいける環境です。

働きがい:
名前を聞かない会社から有名な会社まで幅広く関われます。
様々な業界の案件があるので知見が広がります。
クライアントの売上に直接貢献できるポジションなので、とても感謝されることもあり、やりがいは大きいです。
閑散期や暇な時間はほぼないため暇が嫌な方や仕事に情熱を注ぎたい方はとても相性がいい会社です。

株式会社soraプロジェクトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
感じ方は人によりけりかと思われます。
実装されている体制と実情にズレがあるように思いますが、そう感じるのは本人(この場合は自分自身)の仕事レベルに依るものかもしれません。

株式会社soraプロジェクトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
事業の強み:
BtoBのアウトバウンドコール会社として、テレアポやインサイドセールスに特化しており、法人向けの営業支援や代行サービスなどを行っております。

最短3日で専用のセールスチームを立ち上げ、営業代行をスタートさせることが出来ます。

事業の弱み:
コロナ禍でテレアポ代行の需要が高まってる一方で、競合他社も増えており、価格競走や、差別化が課題になっているようです。

株式会社soraプロジェクトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ コールセンター管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
モデル年収:
勤続年数により自動昇給する仕組みと、役職が上がって役職手当が付与される仕組みの2種類が導入されています。役職は、低いスキルから難易度の高いスキルまで、何種類もある仕組みで、入社してずっと平社員のまま昇給しないこともなく、頑張りが認められるようで良い仕組みだと思います。

昇給・昇進スピード:
テレマーケティングの部門なので、下はリーダー職から始まり、スーパーバイザーやサブマネージャーまでポストは豊富にあります。役職を上げられるように、リーダーのサポートやスーパーバイザーのサポートなど、業務で経験を積ませてもらえるのが良いと思います。基本的にポストの人数制限もないので、順番待ちも発生していません。