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株式会社soraプロジェクトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
92件株式会社soraプロジェクトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社soraプロジェクトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを92件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社soraプロジェクトへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月29日
口コミ投稿日：2021年12月02日
回答者： 女性/ コールセンターSV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 女性/ テレフォンアポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ コールセンター/ なし
2.3
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3.4
大阪府大阪市中央区伏見町４−１−１
その他・その他
回答者： 女性/ 営業サポート事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:最初は覚えることが多く大変でしたが、分からないことはすぐ先輩...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿南１−１５−１Ａ−ＰＬＡＣＥ恵比寿南５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:上司や先輩社員も、若手メンバーの意見を尊重し、積極的にフィー...
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3.8
東京都渋谷区神宮前5丁目53-67コスモス青山SOUTH棟3階
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:0から自分で考えて作り上げていける。成果は求められるが失敗す...
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3.1
山梨県富士吉田市中曽根４−５−１５
その他・その他
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:専務以下が定期的に各拠点を回られ平社員まで声かけをされている...
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3.1
東京都中野区本町３丁目３１－１１Ｄａｉｗａ 中野坂上ビル ３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップの意見にどこまで従えるか次第。意見を言ってもあまり、聞...
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3.3
東京都台東区東上野４−８−１ＴＩＸＴＯＷＥＲＵＥＮＯ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神、ディファレント、前向き。組織体制・コミュニケ...
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3.4
愛知県名古屋市東区東新町１
その他・その他
回答者： 回答なし/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は悪くないです、風通しはいいほうだと思います。組...
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3.2
東京都渋谷区南平台町５−６
その他・その他
回答者： 男性/ 不動産開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質ではある。しかし、伝統ある仕事のやり方やビジネスモデ...
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2.9
東京都港区虎ノ門４−３−１３ヒューリック神谷町ビル７Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 総合業務職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常にまったりとしている環境だと思われ、商社でイメージする全...
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3.4
東京都港区港南２−９−８三菱ＵＦＪ信託銀行港南ビル８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ なし
企業カルチャー・社風:セキュリティーに関しては、もの凄く厳しいです。逆にセキュリテ...
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株式会社soraプロジェクトのカテゴリ別口コミ（92件）
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株式会社soraプロジェクトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しはいいと思います。上の方は何かと気にかけてくださいます。
前向きな社風であり、業務をする際も前向きな姿勢が必要です。
社内改革をやっていこうという気持ちが強く感じられました。
組織体制・コミュニケーション:
支店は分かれていますが業務は共通しているので、所属エリア問わずコミュニケーションは多いです。
ダイバーシティ・多様性:
海外の人はいませんでした。
年齢や性別は関係なく、ポテンシャルや経験を重視しているように見えました。
業種的に女性が多いです。男性もいます。