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株式会社Ｎａｓｃｏｍのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社Ｎａｓｃｏｍの回答者別口コミ（2件）

  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
4.9 最新の回答：2016年02月17日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
1.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社Ｎａｓｃｏｍの職種別口コミ（19件）

IT系エンジニア（19件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社Ｎａｓｃｏｍの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2016年02月17日
福利厚生：以前は、派遣会社にいたので、安くで借りられるホテルとかジムとかがあったのですが、この会社にはそういうものはありません。
就業規則に記載されている慶弔見舞金などの最低限の福利厚生制度です。
少しずつ変更していっているようですが、小さい会社なので仕方ないのかもしれません。
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株式会社Ｎａｓｃｏｍの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2016年02月17日
勤務時間・休日休暇：３６協定を守るよう、管理職の人が指導しています。
月間の残業時間が２０時間を超えないように気を配っておられます。
お客様先で単独で勤務している人に関しては、コントロールが難しいと聞いていますが営業からの申し入れで対応をするよう心掛けているようです。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社Ｎａｓｃｏｍの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2016年02月17日
教育・研修：社外研修が申請すれば受講できます。
社外研修は、新人からキャリアのある人が受けるものまでさまざまありましたので、自分が望めばたくさんのことが学べると思います。
会社からの指示で受ける研修もあります。
たとえば、新人研修や教育担当者研修、プレゼン研修やファシリテーション研修などです。
社内研修では、新人もキャリアのある人もＳＥになるための基礎研修が行われています。
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株式会社Ｎａｓｃｏｍの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2016年02月17日
社長の手腕：社長は、社員が好きです。
社員の家族を自分の家族のように考えています。
変わった習慣かもしれませんが彼女や嫁や子供が会社を訪問します。
訪問してもらうようにと社長に勧められます。
どんなところで家族が働いているか知ってもらうといいといいます。
それに、やめていった社員が時々遊びに来ます。
退職した社員と楽しそうに話している社長を見て、びっくりしました。
毎月の会議で社長が何を考えていて、どんな風に動いているのかがわかります。
私のような新人には、想像できないような予測を立てて、そのための対策を立てているようです。
私は、技術者として採用されましたが、新聞を読むように、世の中を見るように、全体と部分をしっかり見るようにと言われています。
また、課長が社長は絶対にうそを言わない、約束を守ろうと常に努力してるといっていました。
課長も入社の時に社長と約束したそうですが、その約束もちゃんと守ってくれたといっていました。
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株式会社Ｎａｓｃｏｍの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2016年02月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：個人面談が年に３回あります。
管理職の方と２回、取締役と１回ですが、自分がどうなりたいかをヒアリングしてくれて、それに沿ったキャリアプランを一緒に考えてくれます。
年間の目標を立てて、それができているかいないかによって、自己評価します。
それに加えて、管理職や取締役から見た評価で全体の評価が出ます。
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