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現職

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年02月17日
社長の手腕:社長は、社員が好きです。
社員の家族を自分の家族のように考えています。
変わった習慣かもしれませんが彼女や嫁や子供が会社を訪問します。
訪問してもらうようにと社長に勧められます。
どんなところで家族が働いているか知ってもらうといいといいます。
それに、やめていった社員が時々遊びに来ます。
退職した社員と楽しそうに話している社長を見て、びっくりしました。
毎月の会議で社長が何を考えていて、どんな風に動いているのかがわかります。
私のような新人には、想像できないような予測を立てて、そのための対策を立てているようです。
私は、技術者として採用されましたが、新聞を読むように、世の中を見るように、全体と部分をしっかり見るようにと言われています。
また、課長が社長は絶対にうそを言わない、約束を守ろうと常に努力してるといっていました。
課長も入社の時に社長と約束したそうですが、その約束もちゃんと守ってくれたといっていました。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ソフトウェア開発会社の看板を掲げてはいるが実際は派遣業です。自社に仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年02月17日
教育・研修:社外研修が申請すれば受講できます。 社外研修は、新人からキャリアのある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年02月17日
成長・キャリア開発:いろんなことを教えてもらいました。 挨拶の仕方、人の話を聞くこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人面談が年に3回あります。 管理職の方と2回、取締役と1回ですが、自分
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年02月17日
働きがい:毎月一回、全社員での会議があります。 ここで、各々のしている仕事の報告や
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年02月17日
福利厚生:以前は、派遣会社にいたので、安くで借りられるホテルとかジムとかがあった
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自己評価とは別に、社内開発チームやチームでお客様先で開発している社員の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:普通だと思います。 自分は、未経験者だったので高い方ではないかと思います
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年02月17日
勤務時間・休日休暇:36協定を守るよう、管理職の人が指導しています。 月間の残業時
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】何度か試みられましたが、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:端からある程度こなせる人間(教育などせずに売り物になる人材)
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】希望の分
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】それぞれの案件に投入
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】していません。 派遣と変
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】そもそも売り先に入
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】売られ先の現場によりますが、一
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】組織的に社員の育成な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】そんなもの
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