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株式会社ｋｈｒｏｎｏｓのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ｋｈｒｏｎｏｓの回答者別口コミ（3件）

  • se 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年03月20日
  • IT部 / 一般 / システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年08月05日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2020年01月18日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ｋｈｒｏｎｏｓの職種別口コミ（12件）

IT系エンジニア（12件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ｋｈｒｏｎｏｓの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
福利厚生：全般的に普通ですが、近年退職時に有給をまとめて使用できないように社内規定で決められたようです。有給を全て消化している社員もほとんどいないので、割り切るしかないです。
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株式会社ｋｈｒｏｎｏｓの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月20日

回答者： 男性/ se/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年03月20日
勤務時間・休日休暇:
担当プロジェクトによる差が激しい、忙しい人は休みなく働いている。

多様な働き方支援:
フルフレックス

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株式会社ｋｈｒｏｎｏｓの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月20日

回答者： 男性/ se/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年03月20日
企業カルチャー・社風:
常に走り続けられる人以外は辞めていく。

組織体制・コミュニケーション:
特筆すべき点はない。

ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき点はない。

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株式会社ｋｈｒｏｎｏｓの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT部/ 一般

3.1
口コミ投稿日：2021年08月05日
女性の働きやすさ:
社長が女性かつ重要なポジションを占めている方の中にも女性がおり、他の会社より性差は少ないと思われます。
実際に社員の方も女性のほうが優秀な人が多い傾向にあるかと思います。

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株式会社ｋｈｒｏｎｏｓの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT部/ 一般

3.1
口コミ投稿日：2021年08月05日
成長・キャリア開発:
SESでの業務が中心のため、この会社によって特別成長できるようなことはありません。

働きがい:
特に働き甲斐といったものは感じられませんでした。

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株式会社ｋｈｒｏｎｏｓの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月20日

回答者： 男性/ se/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務が忙しくとも、資格取得などの勉強を続ける必要があり、高いモチベーションを保ち続けられなかった。

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株式会社ｋｈｒｏｎｏｓの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT部/ 一般

3.1
口コミ投稿日：2021年08月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 26万円 3万円 --万円
年収 320万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） --万円
給与制度:
賞与はここ2年出ていない。残業代が出るのが1か月後。昇給割合は低い。などの特徴があります。殆ど年功序列のような形の給与体系のわりに、昇給には逐一社内による試験に合格する必要があります。

評価制度:
評価をされてもされずとも特にもらえる報酬や地位が変わるわけではないという特徴があります。

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