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株式会社iclickの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4

株式会社iclickの口コミ一覧ページです。株式会社iclickで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社iclickへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月21日
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 男性/ コールセンター事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ RF営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ RF営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 男性/ コールセンター事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ ウェブエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
328万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 328万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2025年01月20日
回答者: 男性/ SV管理者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 25万円 | 150万円 | 30万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 150万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ ウェブエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ ウェブエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月04日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ ウェブエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 男性/ コールセンター事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 男性/ コールセンター事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 男性/ コールセンター事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2025年01月20日
回答者: 男性/ SV管理者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アポイント部
3.9
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社iclickの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年始は営業成績によって変動するが、リフォームの方に行くと基本的に40万程度が限界。
理由は経費がかかりすぎなのと、テレアポが多すぎて営業でなんとか頑張って生き残ろうとしている。
管理職が営業に出続けないと、利益も残らないので非常に厳しい状態。
また、高額な契約を結ぶのでお客様のクレームや情弱から巻き上げるような営業が多いのも事実であるが、利益率を高く取ってるのにもかかわらず、インセンティブは低すぎる。
評価制度:
実力主義とおもいきや、行くアポイントで全てが決まるので、契約しやすい会社を優先して上司が行くので、成り上がるのは難しい。