「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社HPCテックの評判・口コミ
- 株式会社HPCテックの企業カルチャー・組織体制
株式会社HPCテックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
12件
株式会社HPCテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社HPCテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社HPCテックへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都渋谷区恵比寿南1−15−1A−PLACE恵比寿南5F
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仲が良い組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが取...
続きを見る
4.2
東京都千代田区飯田橋1丁目12-13 いずみ九段ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:疑問などがあっても相談しやすく、かつすぐに答えてもらえます。...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋大伝馬町5−7三井住友銀行人形町ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「休日の交流」でも回答したが、基本的に個人で業務するため、社...
続きを見る
3.6
東京都港区南青山3−8−38クローバー南青山3F
その他・その他
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発室
企業カルチャー・社風:各々の自立が求められるため、合う人には合うし、合わない人には...
続きを見る
3.0
東京都江東区新砂1−6−27
その他・その他
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列で上下関係の強い体育会系の雰囲気がある。その...
続きを見る
3.9
東京都千代田区神田駿河台4−3新お茶の水ビルディング3F
その他・その他
回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を歓迎し、失敗を前向きに財産と捉える社風組織体制・コミュ...
続きを見る
2.9
鹿児島県鹿児島市中央町18−1南国センタービル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】勤務時間が7時間以上なら1時間貰えるが、...
続きを見る
4.4
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会ばかりなので、めまぐるしく変わっていきますがちゃ...
続きを見る
3.1
東京都千代田区九段北4−2−1市ヶ谷スクエアビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内での関係としては、基本「縦」ではなく「横」のつながりを大...
続きを見る
3.8
愛知県名古屋市中区金山1−2−4アイディ・エリア5F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】メインの店舗スタッフは、若い年齢のスタ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社HPCテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造・技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
困ったことがあれば、同僚、上司、他部署にも気軽に相談は可能で、一緒に問題の解決に向けて協力してくれます。
社長自身も営業を兼任しているので、上司と言うよりは同じ社員の一員としての立場のように振る舞ってくれます。
組織体制・コミュニケーション:
繁忙期においては出張中であるが故に時々コミュニケーションミスが起こることもありますが、それを皆それぞれがリカバリしようとしますので、「○○が悪い」等の責任追及はされません。(もちろん改善しようとする努力は怠っていません)
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教等に対して差別することなく皆さん普通に接していただけます。
また、それぞれで特別なスキルを持っている人はその人に相談してプロジェクトを成功させようとすることもしますので、非常に働きやすいです。