回答者： 男性/ 製造・技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与・昇級等は入社してまだ入社して短いため、まだ経験はありませんが、社長・部長ともども各社員の働きにはちゃんと把握しており、それに応じた報酬を支払っていただけるはずです。
また前回の9月の賞与は本来私は対象外でしたが、物価高騰を加味して少し特別にいただきました。
評価制度：
まだ、日が浅いため昇進・昇格等の経験はありませんが、年功序列等はなく、年齢にかかわらずスキル・技能に応じてそれなりの対価・評価をいただいていると思います。スキルを得るための時間は用意してくれます。(ただし、繁忙期は仕事をこなすので精一杯ですが・・・）
もちろん、入社年数が長い方でそれなりの仕事・成果をあげていない場合には、上司から今後のリカバリープランの相談等もされることもあるため、経験年数だけで評価がされるわけではありません。
賞与・昇級等は入社してまだ入社して短いため、まだ経験はありませんが、社長・部長ともども各社員の働きにはちゃんと把握しており、それに応じた報酬を支払っていただけるはずです。
また前回の9月の賞与は本来私は対象外でしたが、物価高騰を加味して少し特別にいただきました。
評価制度：
まだ、日が浅いため昇進・昇格等の経験はありませんが、年功序列等はなく、年齢にかかわらずスキル・技能に応じてそれなりの対価・評価をいただいていると思います。スキルを得るための時間は用意してくれます。(ただし、繁忙期は仕事をこなすので精一杯ですが・・・）
もちろん、入社年数が長い方でそれなりの仕事・成果をあげていない場合には、上司から今後のリカバリープランの相談等もされることもあるため、経験年数だけで評価がされるわけではありません。
株式会社ＨＰＣテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 製造・技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら