回答者： 男性/ 技術1課課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期的な昇給がある。
賞与については当初制度がなかったが社員の満足度、やる気向上のために制度を設けて社員の望む形での制度作りを現在進行形で行っている。
手当についても資格取得補助などベーシックなものは制度として備えており、希望があれば提案、検討してもらえる環境。
評価制度：
今後人数が少ないこともあり昇進、昇格の機会はやる気さえあれば作れ、結果を残せば評価してもらえる。
評価の基準については明確な基準が定まっていないが、役員、管理職全員の意見、評価を基に評価が行われており年功序列や実力主義など様々な視点の意見を取り入れ評価が行われており不平感は今のところない。今後明確な評価基準の設定が望まれる。
定期的な昇給がある。
賞与については当初制度がなかったが社員の満足度、やる気向上のために制度を設けて社員の望む形での制度作りを現在進行形で行っている。
手当についても資格取得補助などベーシックなものは制度として備えており、希望があれば提案、検討してもらえる環境。
評価制度：
今後人数が少ないこともあり昇進、昇格の機会はやる気さえあれば作れ、結果を残せば評価してもらえる。
評価の基準については明確な基準が定まっていないが、役員、管理職全員の意見、評価を基に評価が行われており年功序列や実力主義など様々な視点の意見を取り入れ評価が行われており不平感は今のところない。今後明確な評価基準の設定が望まれる。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
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