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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月03日

企業カルチャー・社風:
機会は多くある。
多くあるが，若手が機会を握った後のサポートが不十分なため、いいのか悪いのかが人によって異なる。若手主観では経験になるため良いかもしれないが，会社としては新入社員への人材育成力がないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
とても話しやすい。少なくともエンジニア内ではトラブルにあった経験はなく、温厚で優しい方が多い印象

ダイバーシティ・多様性:
若手が大半を占めている。

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回答者：女性/ -/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年02月28日

企業カルチャー・社風:社員のコミュニケーションが活発。新しいことに対しても意欲的

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:若手にチャンスが多く若手を中心に開発を進めることが多いです

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:若い人たちが上の人たちに意見を言うことはできる雰囲気を感じ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月28日

組織体制・コミュニケーション:平均年齢がかなり若い会社なので事業所によっては悪い

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回答者：男性/ Deputy Division Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年05月25日

企業カルチャー・社風：「世界で一番クラウドネイティブなMicrosoft Par

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回答者：男性/ クラウドソリューションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタプライズ

2.6

口コミ投稿日：2022年10月01日

企業カルチャー・社風:ベンチャーと自称しているJTC経営レイヤー。コミュニケーシ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年11月23日

企業カルチャー・社風:風通しのよさを謳っているが、そう感じない。挑戦することを推

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部門/ メンバー

2.4

口コミ投稿日：2022年07月19日

企業カルチャー・社風:評価制度があるといいつつ年功序列開発体制は適当で、動くもの

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年01月22日

企業カルチャー・社風:基本的に若手の育成にかける時間は確保されていないです。また

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回答者：男性/ フロントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月13日

ダイバーシティ・多様性:昔は国籍も多様だったのですが、今は日

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回答者：男性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月19日

企業カルチャー・社風:エンジニアの服装などに関してはあまり規定はなく、服装や態度

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画/ 領域責任者

3.0

口コミ投稿日：2021年06月14日

組織体制・コミュニケーション:横のつながりはあまり良くない。技術職が多いこともあ

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回答者：男性/ クラウドエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば任せてくれる機会を与えられるので、挑戦する機会

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回答者：男性/ クラウドエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年02月07日

組織体制・コミュニケーション:社員同士が切磋琢磨し、お互いの能力を高めあう組織文

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】新しいし分野の仕事が多く、知識

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ときについてっけない事も有り、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】表面的なつながりが多いため、コミ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】様々な経験を持った人たちが集まっていてバ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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企業カルチャー・社風:会社全体の雰囲気は本当に皆さん温かいです。IT企業は基本的に... 続きを見る

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企業カルチャー・社風:上の言うことが絶対のため風当たりはよくないまた下の言うことは... 続きを見る

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会社名	株式会社ＦＩＸＥＲ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.fixer.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦１−２−３シーバンスＳ館２４Ｆ

従業員数	269名
設立年	2008年
資本金	1213百万円
代表者	松岡清一
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2140件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1701件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
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