Item: メディアランド・ウィング株式会社
Rating: 1.2
Author: 女性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員

2.8

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メディアランド・ウィング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。メディアランド・ウィング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを169件掲載中。エンゲージ会社の評判は、メディアランド・ウィング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月10日

事業の強み:
この会社ならではのスキルが身につけられます。

事業の弱み:
やはりプライベート時間がないとことです。

事業展望:
特にないです。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

仕事内容：社内コンテストなどがあり、販売などを頑張ると自分にかえってくること。有

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

仕事内容：店舗によっては上司とのやりとりが上手くいかない部分がある。スタッフ間の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

仕事内容：店長など上の人によって、個人の仕事の割り振りに差があります。同じ時間働

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

雇用の安定性：産休、育休あけのスタッフの戻る店舗がないので、退職せざるおえなくな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

雇用の安定性：面接を受ければよっぽどの事でなければ誰でも入れます。来る者拒まず状

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

仕事内容：ケータイ販売、故障受付、プランの見直し、オプションサービスの訴求などが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

仕事内容：ドコモショップのスタッフです。来店されたお客様の要望に沿って相談しなが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：給料は基本上がらず、退職金などはもない。体調が悪いときでも有給は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】長く働いても給料が上がることがほとんどな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】アフターサービスが他社よりし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待する点】社長が交代して、ちゃんと従業員の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】いいえ。社長の言ったことが絶対

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】人々が生活に不可欠な物を販売

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：店舗展開も早く、どんどん店舗が増え成長性を感じました。会社の実績

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会社名	メディアランド・ウィング株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.medialandwing.jp
所在地	群馬県桐生市広沢町７−５１６０−１

従業員数	209名
設立年	1997年
資本金	50百万円
代表者	山﨑達也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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