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ムトーアイテックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ムトーアイテックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを400件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ムトーアイテックス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年12月02日

組織体制・コミュニケーション:
グループの人達以外とも、研修や忘年会、年度開始時の新人歓迎会等あるため、交流は盛んだと思います。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：問題なのが、給与が低いこと。この点で働きにくいと言えま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：製造業に特化しなくて良いと思うんです。この会社は、武藤工業の子会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

企業文化・社風・組織体制：複数の社員が１つの現場（客先）に居る場合もありますが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】(1)この会社は客先常駐が多いので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】給与が低いです。社員は家族を

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月17日

企業カルチャー・社風:資格一辺倒なきらいがあった。もちろんIPAは重要かつ基本的

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：池尻本社や事業所は、昼休みは12:15～13:00で、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】モチベーションは低いですね。新

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

企業文化・社風・組織体制：採用と採用後で考え方が変わっている可能性があります。マ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任待遇

1.6

口コミ投稿日：2021年10月28日

ダイバーシティ・多様性:私が在籍していた時、障害を持っている方を採用していました

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：堅実な経営ですが、社員にとっては必ずしも良いことではな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：企業理念は「製造業の可能性をITでEXPANDする」でしょうか？

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業理念の浸透：「製造業の可能性をITでEXPANDする！」と会社のHPに記載さ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月21日

企業理念の浸透：社員に金をかけないがモットーです。ですので、給与が10年働いても

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：会社は堅実思考です。まあ、会社にとっては良いと思います

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】(1)全体的なこと：給与が低

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任待遇

1.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

組織体制・コミュニケーション:組織体制ですが、役職についていない人が多く、また、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼の休憩時間が12:15からです。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】給与が低いです。年齢が高くな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：この会社は客先常駐が多いです（※この会社に限らずIT業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：少なくとも主任以上は、ちゃんと、新人を指導しようと言う

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口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】いつまでたっても新人並みの給

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口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：少なくとも、雰囲気を悪くする人は、基本的に、昇進しない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：良いと感じられる点が、正直、思い浮かばないです。現状、

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口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】通常はなかなか無いですね。この会社の

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口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：複数の部署の人たちと一緒に仕事をする、というのが非常に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業文化・社風・組織体制：コンプライアンスを守る気があるように思えません。一応教

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口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：少なくとも、入社2～3年目までの社員に対しては、熱心に

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口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：新人指導能力にばらつきがあるということ。「新人指導」の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：一応、年功序列ではなく実力主義であることです。実力主義

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：活気や雰囲気は不明ですし、関係ない。なぜなら、客先常駐

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口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みが12:15からと遅い。この

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：この会社に限らずIT業界は客先常駐が多いです。なので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：製造業の可能性をITでEXPANDする。なので、製造業についての

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会社名	ムトーアイテックス株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.mutoh-itex.jp
所在地	東京都世田谷区池尻３−１−３ＭＵＴＯＨ池尻ビル

従業員数	233名
設立年	1992年
資本金	100百万円
代表者	小林裕輔
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1705件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1344件)
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