回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
毎年、少しずつ昇給する。役職手当は一律だが役職によって仕事量のバラツキが激しすぎる。ボーナスは同じくらいの会社なら平均程度だと思われる。
評価制度:
毎年一応昇給はするが、1万も上がることはない。仕事に加えて、QC活動など積極的に行うと評価されやすい。昔は年功序列でどうしようもない人でも役職に上がれたので、なぜこんなに仕事が出来ない人の下で働かなければならないのかと思わされることがある。最近は年功序列というよりも仕事ができるかで判断されるようになった気がする。
毎年、少しずつ昇給する。役職手当は一律だが役職によって仕事量のバラツキが激しすぎる。ボーナスは同じくらいの会社なら平均程度だと思われる。
評価制度:
毎年一応昇給はするが、1万も上がることはない。仕事に加えて、QC活動など積極的に行うと評価されやすい。昔は年功序列でどうしようもない人でも役職に上がれたので、なぜこんなに仕事が出来ない人の下で働かなければならないのかと思わされることがある。最近は年功序列というよりも仕事ができるかで判断されるようになった気がする。