回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
個人ノルマは無い分、プレッシャーはそこまでありませんでしたが、売上が良かろうが悪かろうが昇給やボーナスに反映される事はなかったです。
会社業績に応じて連帯責任みたいな社風でした。
評価制度:
個人ノルマは無い分、プレッシャーはそこまでありませんでしたが、売上が良かろうが悪かろうが昇給やボーナスに反映される事はなかったです。
会社業績に応じて連帯責任みたいな社風でした。
個人ノルマは無い分、プレッシャーはそこまでありませんでしたが、売上が良かろうが悪かろうが昇給やボーナスに反映される事はなかったです。
会社業績に応じて連帯責任みたいな社風でした。
評価制度:
個人ノルマは無い分、プレッシャーはそこまでありませんでしたが、売上が良かろうが悪かろうが昇給やボーナスに反映される事はなかったです。
会社業績に応じて連帯責任みたいな社風でした。