回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
ビヨンズ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
15件ビヨンズ株式会社の口コミ一覧ページです。ビヨンズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ビヨンズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年08月30日
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年05月13日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2021年06月08日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2021年08月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年08月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | --万円 | 80万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
ビヨンズ株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ビヨンズ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
自動車部品製造ですが、トヨタなど需要がある会社の部品製造をしたほうが良い。
新しい部品作ろうとするが数ヵ月後には、オーダーが入らなくなったりと先行きが不安でしょうがない。
これから毎年赤字でどんどん経営軟になっていくと思う。
退職金も払って貰えるか不安である。
事業展望:
もっと社員を大事にした方が良い。
そして、社員にやる気を出させる為に、平社員のひとつ上の班長の待遇を見直すべきである。
優秀な社員達は、班長への魅力を感じでいなく、なれば人付き合いや仕事量増加、責任、等色んな物を背負わされる。
そして、優秀な社員は辞めていく。
それか、真面目に仕事をやらなくなり、本来持っているポテンシャルが発揮できない状態である。