回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 24万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給が低く手当にて見れる給料になっている。その為、基本給換算される退職金が驚くほどに低い。15年勤めた上司の退職金を聞いて驚いた。
賞与は基本給から約３ヶ月分と会社の業績、評価に左右されるが、評価がどれほど賞与に判定されているかは不明。
手当は、住居手当、通勤手当、配偶者手当など一般的なものは揃っているので特段マイナスには感じなかった。
しかし、住居手当は独身の独り身に限る。
評価制度:
1年間の個人目標を立ててそれに基づいた評価をする。ただ、その目標項目が大分類4小分類の計16項目あり全て一から埋めていかないといけない為、中身は薄く抽象的な内容になっていることが現状である。
基本給が低く手当にて見れる給料になっている。その為、基本給換算される退職金が驚くほどに低い。15年勤めた上司の退職金を聞いて驚いた。
賞与は基本給から約３ヶ月分と会社の業績、評価に左右されるが、評価がどれほど賞与に判定されているかは不明。
手当は、住居手当、通勤手当、配偶者手当など一般的なものは揃っているので特段マイナスには感じなかった。
しかし、住居手当は独身の独り身に限る。
評価制度:
1年間の個人目標を立ててそれに基づいた評価をする。ただ、その目標項目が大分類4小分類の計16項目あり全て一から埋めていかないといけない為、中身は薄く抽象的な内容になっていることが現状である。
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