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パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
717万円250~1500万円44

(平均年齢39.8歳)

回答者の平均年収717万円
回答者の年収範囲250~1500万円
回答者数44

(平均年齢39.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
578万円
(平均年齢35.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
806万円
(平均年齢43.9歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳483万円750万円10
30~34歳567万円950万円6
35~39歳768万円1000万円8
40~44歳824万円900万円5
45~49歳790万円1050万円5
55~59歳1067万円1500万円6

年収分布

(人)
(万円)

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パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
賞与:
賞与は組合による春闘により春ごろに決定します
例年5ヶ月ほどで、7月と12月にわけて支給されます
(7月と12月はほぼ均等に半分で支給されていました)
退職金DCという確定拠出年金様の支給がありめす。1年間の設定を5月に選択でき、先に支給を選べば賞与に加算されるためお得感はあります。

インセンティブ:
インセンティブはないはずです。
自分の職位および基本給により決定していると思われます

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 10万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 187万円
給与制度:都内で暮らしていくには厳しい。賞与はそれほど悪くない金額がもらえる。昇
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回答者: 男性/ 情報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主務

3.7
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 10万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的に親会社の給与基準に合わせてあり、毎年の評価によって昇給がある。
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 15万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 225万円
給与制度:パナソニックホールディングスと同じ給与体系、各種手当、福利厚生のため、
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回答者: 男性/ ITソリューションエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売・物流DXソリューション事業部 エンジニアリングソリューション部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 35万円 15万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 100万円
給与制度:2022年退職時点では、一般的な会社と同じではないかと感じました。評価
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 30万円 8万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 115万円
給与制度:一般的な年功序列、業界からみるとけして給料が高いと言えないが賞与、転勤
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回答者: 男性/ SE・管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 65万円 0万円 262万円
年収 1050万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 262万円
給与制度:ランク制度が明確になっているため、ランクアップに伴う給与アップ以外の昇
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 0万円 0万円 0万円
年収 1050万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:役職者になるとポジションによってグレードが設定されており、そのグレード
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回答者: 男性/ 新入社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:年齢が上がれば上がるほど給料は自然と上がってくイメージ。この不景気の中
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回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 0万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:業務委託であったため時給制でした。昇給は年月がかかるといった印象で、賞
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
評価制度:最近は実力での昇格もあるが、古い慣習がのこっているため年功序列が残って
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 6万円 65万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 65万円
給与制度:管理職から給与がかなり上がるイメージです。評価制度:年に一回の頻度で昇
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 8万円 175万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 175万円
給与制度:賞与や各種手当てなどは充実している評価制度:評価制度は機能していない(
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ

5.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 5万円 200万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 200万円
給与制度:結構高いです。評価制度:年が経つにつれて確実にあが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年に1回。昇給テーブルはあるが、成績などに関係なくほとんど年功序
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:メリハリをつけた評価を行わない。査定結果が正規分布の中央部分にかたまっ
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 0万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:報酬については問題なし。残業が多いが、不払いなどはなく、1分単位で給与
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:最近は、昇格も抑えられていて、社員のモチベーションの低下につながってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:基本給はそれほど高くないが、残業代はしっかり付くので、若いうちは体力が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界の中では良い方だと思う。親会社と給与体系が同じなので、相互に出向し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給は高めに見えますが、昇給はほぼないし、交通費も支払われないので、収
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給頻度・昇給額について】派遣の為、派遣会社が1年に1度、見直しを提
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の仕組み・条件について】上記の通り。 派遣の為、評価対象は、勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【残業代について】実態にそって、勤務表で申告した分、適正に支払われる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】派遣の為時給。イン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無・金額について】派遣
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パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月29日
福利厚生:独身時代には社員寮が用意されており、場所によってはかなり綺麗な様子。住
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年10月23日
福利厚生:パナソニックグループと同一内容のものであり、退職金は確定拠出型年金を採
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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東京都品川区東五反田2−7−8フォーカス五反田ビル
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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