回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務本部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 40万円 | 0万円 | 48万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 48万円 |
年俸制。おおよそ3月に決まり4月から昇給となるが、組合との交渉妥結後となるため5.6月から支給となる場合あり。その場合4月に遡っての支給はされるので安心。
手当は時間外勤務のみ。
賞与は、業績+1年間の評価(上司面談の上上司が決める)の結果となるため毎年異なるが、業績は年俸の基本10%となる。
評価制度:
完全に実力主義となるため、上司によっては評価が分かれる。昇進すると年俸はまあまあ上がるが降格も(管理職→一般職)結構ある。
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務本部
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