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ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • プログラマー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年11月10日
  • なし / 開発エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年10月09日
回答者一覧を見る（2件）

ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の職種別口コミ（20件）

IT系エンジニア（20件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日：2023年10月09日
福利厚生:
通勤手当は出ますが、他はほとんどありません。住宅補助や寮などの手当てもありません。リモートワークが続いているので何か手当があればよいと思っていました。

オフィス環境:
常駐先によってバラバラなので何も言えません。

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ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月10日
勤務時間・休日休暇:
客先によるが、土日祝はだいたい休みが取れていた。

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ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月10日
企業カルチャー・社風:
風通しは非常に良かった。年に一回社員旅行と月に一回親睦会がある。社員数も多くないためほとんどの人の顔と名前は覚えられるし覚えてもらえる。親睦会は飲みにも行くが勉強会を、兼ねている。若い年齢であれば勉強したいことを志願すれば聞き入れてくれると思う。

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ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年12月12日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月12日
働きがい：新しい技術に触れられ、楽しんで仕事に従事出来る。
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ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く働ける会社だと思います。    社風は割と自由。上司部下の関係も良いと思います。    特に代表取締役社長の方が、元ソニーの人事部出身でしたので、    とても良い職場だと思います。
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ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日：2023年10月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇格は年に1か２回あります。社長と面談し特に問題なければ数万円ずつ上がると思います。
現場で問題がなければの話と現場での単価が上がり続ければ給料も上がり続けるのかなと思っています。
手当は資格を取れば毎月1万円もらえるようですが、ほかの手当ては特に情報開示していないように思います。
ほかの各種手当はほとんどなく、少しがっかりします。社員のために何か手当が欲しいと思っていました。

評価制度:
評価制度は特になく常駐先で問題なく成果を出せているかが問われていると思います。
面談ではざっくりとした話しかなく社長の判断で値段と昇格の決定が言われます。

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