回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇格は年に1か２回あります。社長と面談し特に問題なければ数万円ずつ上がると思います。
現場で問題がなければの話と現場での単価が上がり続ければ給料も上がり続けるのかなと思っています。
手当は資格を取れば毎月1万円もらえるようですが、ほかの手当ては特に情報開示していないように思います。
ほかの各種手当はほとんどなく、少しがっかりします。社員のために何か手当が欲しいと思っていました。
評価制度:
評価制度は特になく常駐先で問題なく成果を出せているかが問われていると思います。
面談ではざっくりとした話しかなく社長の判断で値段と昇格の決定が言われます。
昇格は年に1か２回あります。社長と面談し特に問題なければ数万円ずつ上がると思います。
現場で問題がなければの話と現場での単価が上がり続ければ給料も上がり続けるのかなと思っています。
手当は資格を取れば毎月1万円もらえるようですが、ほかの手当ては特に情報開示していないように思います。
ほかの各種手当はほとんどなく、少しがっかりします。社員のために何か手当が欲しいと思っていました。
評価制度:
評価制度は特になく常駐先で問題なく成果を出せているかが問われていると思います。
面談ではざっくりとした話しかなく社長の判断で値段と昇格の決定が言われます。