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Ｔｒｕｓｔｉａ株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

Ｔｒｕｓｔｉａ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年03月20日
  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月23日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年12月04日
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Ｔｒｕｓｔｉａ株式会社の職種別口コミ（11件）

IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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Ｔｒｕｓｔｉａ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月20日
福利厚生:
健康保険、各種社会保険が整備されている。
従業員同士の交流を促進するために、サークル活動や社員旅行などの親睦イベントも企画されている。
産業カウンセラーが常駐している。

オフィス環境:
駅に直結しており、通勤や出張、訪問で利用する際に交通アクセスが便利となっている。

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Ｔｒｕｓｔｉａ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:
部署やプロジェクトによって残業時間が大幅に違う。
ほぼ残業無しで帰れるプロジェクトもあれば、残業が常態化しているような部署もあるため配属次第。

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Ｔｒｕｓｔｉａ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月23日
企業カルチャー・社風:
メンタルに関する部署がある珍しい企業。
担当者の方は多忙そうなため、自発的な相談は必要だが実際に相談するとよく話は聞いてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
あまり上下の関係性は固くなく、役職に関係なくフラットに話せるような空気感。
自分の所属していたときは事業部長以外は全員同役職(平社員)扱いだった。

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Ｔｒｕｓｔｉａ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月23日
女性の働きやすさ:
育児のために時短勤務をしている方がいたが、結局残業のために通常定時近くの時間まで残っている姿が見られた。
部署変更によりその点は改善したようだが、やはり残業が多い少ないは部署やプロジェクトによって大きく左右される印象。

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Ｔｒｕｓｔｉａ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月23日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は現在準備中の様子。もしかしたら今はもう完備されているかも。
新卒社員向けにUdemy等の導入を進める動きがあったようだが、その他社員にそれらが展開されているかは不明。

働きがい:
部署によるが、クラウド環境やモダンフレームワーク等比較的新しい技術に触れる機会が多いプロジェクトもあった。
それらの部署に配属されればかなり力が身につきそうだと感じた。

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Ｔｒｕｓｔｉａ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
従業員が定期的に成果を挙げている場合、定期昇給が可能な仕組みが整えられている。
この制度においては、従業員が業務において優れた成績を上げ、目標を達成することで、給与のアップが見込まれる。
また、昇進した場合にも、追加の手当が付与される。

評価制度:
成果を重視し、その成果に見合った報酬を得る仕組みが整えられている。
業務上で実績を積み重ね、組織の目標達成に貢献した場合、給与面でのインセンティブや報酬が見込まれる。
また、昇進が実現した場合にも、手当が提供される仕組みが整備されている。

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