回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
従業員が定期的に成果を挙げている場合、定期昇給が可能な仕組みが整えられている。
この制度においては、従業員が業務において優れた成績を上げ、目標を達成することで、給与のアップが見込まれる。
また、昇進した場合にも、追加の手当が付与される。
評価制度:
成果を重視し、その成果に見合った報酬を得る仕組みが整えられている。
業務上で実績を積み重ね、組織の目標達成に貢献した場合、給与面でのインセンティブや報酬が見込まれる。
また、昇進が実現した場合にも、手当が提供される仕組みが整備されている。
従業員が定期的に成果を挙げている場合、定期昇給が可能な仕組みが整えられている。
この制度においては、従業員が業務において優れた成績を上げ、目標を達成することで、給与のアップが見込まれる。
また、昇進した場合にも、追加の手当が付与される。
評価制度:
成果を重視し、その成果に見合った報酬を得る仕組みが整えられている。
業務上で実績を積み重ね、組織の目標達成に貢献した場合、給与面でのインセンティブや報酬が見込まれる。
また、昇進が実現した場合にも、手当が提供される仕組みが整備されている。
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回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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