回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質管理室/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
目立って給与が高い訳ではありません。2024年度に給与制度の改革があった為、手当なども見直しが入り、いくつかの古い手当制度は無くなりました。賞与は7,12月の年2回。
評価制度:
2024年度より給与制度の改革があり、年功による昇給から等級による昇給が軸になりました。
ただ、肝心の等級をあげるための評価項目でハッキリしているのは数年に1度の試験のみなので、ガンガン仕事をしてドンドン給与を上げたいと考えている方には少しもどかしいかもしれません。
目立って給与が高い訳ではありません。2024年度に給与制度の改革があった為、手当なども見直しが入り、いくつかの古い手当制度は無くなりました。賞与は7,12月の年2回。
評価制度:
2024年度より給与制度の改革があり、年功による昇給から等級による昇給が軸になりました。
ただ、肝心の等級をあげるための評価項目でハッキリしているのは数年に1度の試験のみなので、ガンガン仕事をしてドンドン給与を上げたいと考えている方には少しもどかしいかもしれません。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理室/ なし
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