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株式会社ドコモCS北陸の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
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株式会社ドコモCS北陸の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ドコモCS北陸で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ドコモCS北陸への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2015年12月17日
口コミ投稿日:2015年12月17日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月04日
回答者: 男性/ 電話受付業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント支援部/ 無
3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 電話受付業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント支援部/ 無
3.4
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 女性/ テレオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.8
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3.4
東京都豊島区西池袋1−4−10光ウエストゲートビル
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:早く帰れても、個人が持っている仕事量は全然減ってなくて結局会...
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3.2
東京都渋谷区渋谷3−3−5NBF渋谷イースト3F
IT・通信・情報通信
3.4
大阪府大阪市中央区馬場町3-15
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:決算時期の多忙。関連部署の処理遅れで迷惑をうけること。時間外...
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3.3
東京都豊島区東池袋3−21−14NTT新池袋ビル
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:有給休暇は、いつでも取れる。時間休という概念もあり、一時間単...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎1−2−9梅新ファーストビル9F
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ テレアポ・訪問営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィナンシャル事業部/ SV
働き方の満足点:数字での評価な為、学歴や性別は一切関係ない。働き方の改善点:...
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3.4
東京都品川区上大崎三丁目1番1号目黒セントラルスクエア
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業が全くないので、必ず定時には上がれるが、終業時間が20時...
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3.3
東京都品川区西五反田8−2−2喜助西五反田ビル2F
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で自分の好きな日に休みを決められるので、調整がつけや...
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3.5
東京都新宿区西新宿8−15−17住友不動産西新宿ビル2号館4F
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ コールセンター・テレマーケティング・BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全シフト制のため、休日の希望は比較的通りやすく助かっていま...
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3.3
東京都豊島区南大塚3−30−4ウィステリア南大塚ビル5F/6F
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:シフト制で残業がかなりあります。社員や責任者の人数が足りなく...
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3.0
福岡県福岡市中央区渡辺通2−1−82
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:災害時は呼び出しがかかるが有給休暇も多く、働きやすい環境だと...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ドコモCS北陸の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワーク運営部/ 社員
勤務時間は部署によって異なるが基本的に38時間を超えないように、組合を通じて調整されており、年間で360時間以上残業をすることはないような仕組みになっている。
多様な働き方支援:
リモートワークは部署によって頻度が異なるが、基本的に可能。時短勤務や副業も許可されている。