回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワーク運営部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 502万円 | 31万円 | 5万円 | 130万円 |
| 年収 | 502万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
グレードはG6～G1まであり、年に1回昇給の可能性がある。しかしG3以上は主査、G1以上は課長の役職がつくため、G4、G2で何年間も留まる人が多いと思われる。G6からG4までは1年毎に昇格している方がほとんどである。
評価制度:
実力主義に変更していく方針となったが、実態として目標設定のレベル感が本社や各支社で定められているため、その目標設定のレベル感次第で高い評価が取れるかどうかが変わってくるため、あまり納得感のある評価制度にはなっていない。しかし、中間レベルの評価を取ることは比較的簡単な目標設定のレベル感となっている。
グレードはG6～G1まであり、年に1回昇給の可能性がある。しかしG3以上は主査、G1以上は課長の役職がつくため、G4、G2で何年間も留まる人が多いと思われる。G6からG4までは1年毎に昇格している方がほとんどである。
評価制度:
実力主義に変更していく方針となったが、実態として目標設定のレベル感が本社や各支社で定められているため、その目標設定のレベル感次第で高い評価が取れるかどうかが変わってくるため、あまり納得感のある評価制度にはなっていない。しかし、中間レベルの評価を取ることは比較的簡単な目標設定のレベル感となっている。
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回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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