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株式会社ドコモCS北海道の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりない。
上司との関係性は悪くない。理由は、ハラスメント教育がしっかりされているため。しかし、一部の上司は古い体質のまま

組織体制・コミュニケーション:
他の部署との交流は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについては社内教育がしっかりしている。

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月28日
組織体制・コミュニケーション:コロナ前は頻繁にあったらしいが現在はそこまで。ただ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:ドコモのグループ会社のため、部署が細かくわかれており、歴史
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手の会社。組織体制・コミュニケーション:人柄
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:自由度が高い、派遣社員だと服装がある程度自由である。仕事さ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良い、ただ裁量権はない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
企業カルチャー・社風:若手社員が生き生きと勤務していることベテラン組が若手社員の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
組織体制・コミュニケーション:上司とは面談の機会もあり、目標だったり今の仕事につ
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも他人のことは気にしないドライな感じで特に仲が良
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:分け隔てなく話しやすい雰囲気だと思います。上司は部下に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:社内での飲み会などが多く、業務外の馴れ合いが苦手な人は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:コールセンターには珍しい、男性はスーツ一択である事。土
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:節度は守っているがかなり自由な社風のため、気を張る必要
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
組織体制・コミュニケーション:知っている上司はほとんど別部署に移動していましたが
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月17日
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:嫌な人がいなくみん
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