回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 27万円 | 4万円 | 80万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 80万円 |
1年間で評価をする。年度始まりに、組織目標から自身で目標を設定し上司とすり合わせを行う。しかし、途中途中でのすり合わせはなく、設定した目標を改めて確認する機会がない。
評価制度:
報告連絡相談を上司にアピールできる人が昇格をしている。
また、評価が下された過程を知ることがないため、どこを成長させればよいのかよくわからない。
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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