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ディースタンダード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
62件
ディースタンダード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ディースタンダード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ディースタンダード株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月16日
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他
5.0
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 女性/ / 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
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2.9
東京都千代田区三番町8−1三番町東急ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で温和な方が多い ※特徴的な方も数名在籍コツコツ丁寧に...
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2.8
東京都中央区銀座7−16−12G−7ビルディング5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ se/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に優しい方が多い。何かあれば相談に乗っていただき、対応...
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3.2
東京都千代田区神田三崎町1−3−12水道橋ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:教育業界なので、お堅い雰囲気化と思いきや、社内の雰囲気は明る...
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3.2
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:雰囲気はとても良い。生ぬるい環境でぬくぬくとやっていけるため...
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3.5
東京都多摩市鶴牧2−1−1多摩東京海上日動ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり昔の話なので記憶があいまいですが、歴史の長いお堅めの会...
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3.6
東京都港区浜松町2−4−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:お客様第一の雰囲気があります。社風はアットホームですが、独特...
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2.9
東京都中央区日本橋富沢町11−1日本橋富沢町111ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店
企業カルチャー・社風:古き良き体育会系にしたいというトップと最近の若者という構造だ...
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3.5
東京都千代田区飯田橋2−18−4
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:絵に描いたような体育会系文化です。営業を補助するポジションの...
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3.0
東京都台東区蔵前4−13−1蔵前タカハシビル4F5F6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社及び業界的に女性が少ないため、女性に対しては皆優しく接し...
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2.7
東京都品川区南大井6丁目12-10ITCビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ NGOソリューション部
組織体制・コミュニケーション:少数精鋭な企業のため、部署ごとの人数も多くないため、コミュニ...
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ディースタンダード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
客先常駐SESという業務形態から自社の帰属意識低下や離職率が高くなる傾向はあるが、自社員との親交を深めるイベントは同業他社と比較して多い方だと思う。
ただしそれを良したするかは個々人で異なる。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの機会としては4、5人をグループとした月1の親睦会のようなものと社全体の月1の親睦会と月2回あります。
ダイバーシティ・多様性:
海外事業展開をしているので外国籍の人と会話の機会はあるが、エンジニア採用ではないので企業の競争力につながるとは考えない。