回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給については
契約内容に改善が行われば基本給が上がり、
結果的に賞与の金額アップにもつながる。
賞与は基本的に年2回あり、住宅手当や通勤費の手当がある。
役職を頂ければ、役職手当もあるためSESの場合は現場で信頼や評価を得る事が必要。
評価制度：
会社間の契約が変更され、自分の会社の利益に繋がれば評価される印象が強いため、年功序列より実力重視だと思う。
そもそもIT系で、且つSESであれば基本的には実力重視。
ただ、年功序列も全くないわけではない。
基本給については
契約内容に改善が行われば基本給が上がり、
結果的に賞与の金額アップにもつながる。
賞与は基本的に年2回あり、住宅手当や通勤費の手当がある。
役職を頂ければ、役職手当もあるためSESの場合は現場で信頼や評価を得る事が必要。
評価制度：
会社間の契約が変更され、自分の会社の利益に繋がれば評価される印象が強いため、年功序列より実力重視だと思う。
そもそもIT系で、且つSESであれば基本的には実力重視。
ただ、年功序列も全くないわけではない。