回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 379万円 | 29万円 | 0万円 | 31万円 |
| 年収 | 379万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 31万円 |
給与制度:
昇給は毎年4月に告示される。ただ業績次第による。
賞与は7月と12月。ただこれも業績次第による。
給与には基本給、年齢給、技術手当、通勤手当がある。主任以上に昇格すれば役職手当がつく。
他、遠方から本社・大阪支店への転勤、また沖縄事業所への転勤が発生する際は、
転勤に伴う費用や休暇（引っ越しや物件探しにおける調整等）に対する手当は発生。
また自社専用車は無い。マイカー通勤や直行も基本不可。
トヨタかタイムズを利用した移動は許可されている。
評価制度:
明確な評価制度は定められていない。
ただ日々の業務態度、実績を総合的に判断して昇進が決まる。
業績次第でベースアップも検討される。
昇給は毎年4月に告示される。ただ業績次第による。
賞与は7月と12月。ただこれも業績次第による。
給与には基本給、年齢給、技術手当、通勤手当がある。主任以上に昇格すれば役職手当がつく。
他、遠方から本社・大阪支店への転勤、また沖縄事業所への転勤が発生する際は、
転勤に伴う費用や休暇（引っ越しや物件探しにおける調整等）に対する手当は発生。
また自社専用車は無い。マイカー通勤や直行も基本不可。
トヨタかタイムズを利用した移動は許可されている。
評価制度:
明確な評価制度は定められていない。
ただ日々の業務態度、実績を総合的に判断して昇進が決まる。
業績次第でベースアップも検討される。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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