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ゴールドパック株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月21日
成長・キャリア開発:
基本的なビジネススキルは身に着けることができる。

働きがい:
自社で生産した飲料を街中で見かけると喜びを感じる。開発から携わることができるので商品に対して愛着がもてる。

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
働きがいを感じるポイント:自身で作った製品がしっかりと検査を経てお客さんのところ
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
仕事を通して身につくスキル:基本的なコミュニケーション力や、製造ラインについての
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月05日
働きがい:さまざまなメーカーの飲料を取り扱っているため、自分の知らなかった飲料に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】事務職でも生産ラインや製造工程の見学の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:長年ファンドが親会社であったため、設備投資等の制限があり、前向きな長期
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】長くファンドが親会社であったこともあり、自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】単独では難しかったM&Aを経験するこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】以前の会社では資金
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】自分が相談することがなか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】TOBにより非上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】入社当時は他人のやっていることに対して興味を示さない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見や提案はし易い環境と思います。自分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】語学力は必要とされていない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】企業に必要な資格取得費用は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】経理財務業務なので、裁量はないが、より効
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】毎月同じことをするのではな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】業務以外での関わりは人に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】業務を優先させるようになって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】あまり盛んではないので、出来
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】親会社が変わったことにより、これまでよりは前年比
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】部課長会議があり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】業務改善に対する表彰制度が年に1回設けられて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】欲がない社員が多く、どちらかというとモ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】どちらかというと責任
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】親会社との交渉力にたけた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30から40代。50代の管理職が少なく、一
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】監査法人主催の経理・財務研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】外部講習に積極的に参加出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新たな親会社の元で成長戦略を
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回答者: 女性/ ECサイト運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
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2.7
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回答者: 女性/ 搭載/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:空港内、そしてランプに出て仕事をすることが出来るので特別な感... 続きを見る
3.7
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】社内では、昨年私がBI... 続きを見る

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