回答者： 男性/ 施行管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給は少ないので手当と残業を合わせて一般的な給与になんとかなります。
ボーナスは年二回基本給換算なので高くはないです。
評価制度:
基本的にそつなくこなしていれば昇給します。昇給の段階が細かく設定されており、１つ段階を昇給しても大して給与は増えません。
何段階かに一度割と大きな昇給ポイントがあり、そこでは上司の推薦がないと何年経ってもそこから昇給できません。
推薦されれば面談などを通して合格すれば昇給できます。
基本給は少ないので手当と残業を合わせて一般的な給与になんとかなります。
ボーナスは年二回基本給換算なので高くはないです。
評価制度:
基本的にそつなくこなしていれば昇給します。昇給の段階が細かく設定されており、１つ段階を昇給しても大して給与は増えません。
何段階かに一度割と大きな昇給ポイントがあり、そこでは上司の推薦がないと何年経ってもそこから昇給できません。
推薦されれば面談などを通して合格すれば昇給できます。