回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
若手に関しては普通の大手企業の水準ではないだろうか。また年功序列は未だ残っており、このまま会社にいても天井は見えていると感じる。そのため優秀な若手や成長環境を求めているものは進んで転職しているのが、現状である。
評価制度:
評価制度に関しては、年功序列であることからもなかなか給料や昇進には反映されない。とはいえ、活躍している社員は必然的に昇格していく。よって実力主義では決してないものの、昇進するものの実力は一定程度保たれていると考える。これはどこのJTCでも同じであるだと思う。
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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