企業文化・社風・組織体制:アイシングループを顧客に持ち、安定して受注している。トヨタの...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（自動車・自動車部品）業界
- カツヤマファインテック株式会社の評判・口コミ
- カツヤマファインテック株式会社の企業カルチャー・組織体制
カツヤマファインテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
6件カツヤマファインテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。カツヤマファインテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カツヤマファインテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
愛知県名古屋市瑞穂区内浜町２６−３
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
神奈川県藤沢市遠藤２００２−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】気になる点は特にありません。男性でも育児...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区錦２−４−１５ＯＲＥ錦二丁目ビル５Ｆ
メーカー・自動車・自動車部品
3.3
広島県安芸郡府中町新地３−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外部に言っているような部門を跨いで共同はうまくおこなわれては...
続きを見る
2.5
愛知県名古屋市熱田区川並町２−１２
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上位の意見がすべて。下の職位の人が何を言っても変化は期待でき...
続きを見る
2.8
静岡県富士宮市山宮３５０７−１５
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:数年前の上場に伴い、ステークホルダーえのアピール強化を開始し...
続きを見る
3.1
愛知県刈谷市豊田町１丁目１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:わりと若い人が多くて仲が良さそうなチームでした。リーダーも若...
続きを見る
2.7
埼玉県加須市下高柳３１１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし
組織体制・コミュニケーション:よく聞く職人気質な気難しい方が多くいらっしゃるのでコミュニケ...
続きを見る
3.1
愛知県刈谷市朝日町２−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:アイシンウェイとして真っ当な5つの方向性が示されている。中身...
続きを見る
3.2
東京都豊島区北大塚１−９−１２
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大きな投資が必要場合、グローバルの承認が必要で、時間も手間も...
続きを見る
カツヤマファインテック株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
カツヤマファインテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部 熱処理/ 一般社員
ワンマン経営の良い部分と悪い部分が出ている。
良い部分 物事が一言で決定して円滑
悪い部分 思い付きに付き合わされる管理職と現場
基本的に意見を言っても無に帰す場合がある
組織体制・コミュニケーション:
ボーリング大会が組合主導で行われる（自由参加）
飲み会を行う場合もある（自由参加）
部署間でのコミュニケーションは一製造作業員では少ない。
上司には意見を言えるが反映されるかは不明。
ダイバーシティ・多様性:
部署ごとにことなるが、組み立てなどは女性が多い
ブラジル人、インドネシア人、タイ人などの人が正社員・派遣として働いている。
イスラム教徒の人のために礼拝する場所がある。