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エンカレッジ・テクノロジ株式会社の女性の口コミ
3.4
70件エンカレッジ・テクノロジ株式会社の女性の評判・口コミページです。エンカレッジ・テクノロジ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エンカレッジ・テクノロジ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
エンカレッジ・テクノロジ株式会社
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口コミ投稿日：2022年11月10日
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 女性/ デベロップメントスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 425万円 | 26万円 | 0万円 | 106万円 |
| 年収 | 425万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 106万円 |
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 女性/ デベロップメントスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 女性/ プリセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 女性/ デベロップメントスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 女性/ プリセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 女性/ デベロップメントスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 女性/ デベロップメントスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
エンカレッジ・テクノロジ株式会社の女性の口コミ（25件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エンカレッジ・テクノロジ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2021年4月に給与の制度が変わり、給与は21段階、資格別の資格給＋一般職は10～20時間のみなし残業代というシンプルな構成です。みなし残業時間以上に残業した場合、超過した分は別途残業代が支給されます。
賞与は会社の業績目標100%達成で年間4ヶ月（業績によって支給月数は連動する）支給されます。賞与の冬夏バランスは1＋3ヶ月（業績目標100%達成時）と、6月支給賞与の比重が高いです。
半期ごとの評価が高評価だと、6ヶ月限定で評価手当が支給されます。また、条件はありますが、若手向けに家賃補助があります。新卒１年目で243,750円（資格給225,000円＋10時間のみなし残業代18.750円）は、業界の中でも比較的多めだと思います。
評価制度：
年に2回、目標を設定して評価を行なっています。目標は成果（どこまでやるか）と、プロセス・行動（そのためになにをするか）を、それぞれ3～5つ設定します。目標設定と評価それぞれで上長と面談があり、書ききれないことは面談で伝えられる環境です。
若手はプロセス・行動重視、ベテランは成果重視で評価がされますが、求められている期待値を理解し、達成することで評価してくれます。
評価は年２回、昇格・昇給は年１回です。半期ごとの評価がポイント換算され、一定のポイントがたまる、もしくは成果が著しい社員が部長推薦により、昇格・昇給候補となります。昇格候補者には、昇格テストが課されますが、最終的には評価者会議で決定されます。