企業カルチャー・社風:どんどん前に出れる人、新しいことへ挑戦する人が歓迎されてそう...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他（その他）業界
- エスケイエンジニアリング株式会社の評判・口コミ
- エスケイエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制
エスケイエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
25件エスケイエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エスケイエンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エスケイエンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.5
神奈川県横浜市西区高島１−２−５
その他・その他
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
東京都渋谷区渋谷２−２２−３渋谷東口ビル２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとてもいい会社である。雰囲気もいい、仲もいいと思う...
続きを見る
2.6
茨城県つくば市東新井１２−２
その他・その他
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業100年を超える会社のグループ会社（子会社？）なので、耐...
続きを見る
2.9
東京都品川区上大崎２−１５−１９
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は現在2チームに分かれています。チームは違いますが分...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市中央区松屋町住吉３−１６ヤオテックビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:急成長しているベンチャー企業のため、新しいことにどんどん挑戦...
続きを見る
2.2
福岡県北九州市戸畑区千防３−３−２５
その他・その他
回答者： 女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり昔の日本の会社の風潮だと思う。外国人が働くのに、グロー...
続きを見る
3.3
東京都千代田区九段北４−３−２４ＫＹＯＮＩＢＬＤＧ．６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本本人の意思を尊重して案件を探してくれるため、望むキャリア...
続きを見る
3.9
神奈川県横浜市中区山下町２３日土地山下町ビル１３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スピード感を持って仕事に臨めます。結果さえ出せれば既存のやり...
続きを見る
2.7
東京都杉並区今川３丁目２８－１７
その他・その他
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:特にない。組織体制は整っているとはいえないため。組織体制・企...
続きを見る
3.6
東京都千代田区神田錦町３−１９−１不二ラテックスビル７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣の方々とは良い意味で距離が近く、よく現場の意見を聞いて...
続きを見る
エスケイエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
エスケイエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
手取り足取りは教えませんので、先輩をよく見て自分のものにしなくてはなりません。ただ、現場は皆さん声が大きく、不慣れな方だと萎縮して本来のパフォーマンスが出せないリスクもあります。
基本的に体育会系の方が馴染みがよいと思います。ただし、これはあくまで社風なので否定はしません。入社を希望される方がどう判断するかです。
組織体制・コミュニケーション:
萎縮してしまうと、コミュニケーションが取れなくなり、居場所がなくなってしまいます。堂々と元気に仕事することが重要です。
ダイバーシティ・多様性:
様々な国の方が現場にはおります。