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エイティー九州株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
19件エイティー九州株式会社の口コミ一覧ページです。エイティー九州株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エイティー九州株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月03日
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月16日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 自動車部品/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術管理/ 一般
1.9
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
2.7
エイティー九州株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エイティー九州株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
カルチャー、社風と言えるほどの歴史がまだない。
組織体制・コミュニケーション:
挨拶をする人が多いが、ひと昔からすると人が増えて、減っている。
ダイバーシティ・多様性:
どうしても男性比率が高い為、管理職には女性はいない。