「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(食品・飲料)業界
- いし本食品工業株式会社の評判・口コミ
- いし本食品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制
いし本食品工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
10件
いし本食品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。いし本食品工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、いし本食品工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市淀川区三津屋中1−1−2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは基本的に話しやすい職場だった。何かあれば連絡の出来る...
続きを見る
2.9
東京都江東区東陽6−3−2イースト21タワー5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかというと保守的なふんいだが、やろうと思えば挑戦できる...
続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿6丁目28-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン体質です。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
2.7
兵庫県伊丹市池尻2−23
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はさせてくれるけど、助けは期待できない。組織体制・コミュ...
続きを見る
2.9
東京都板橋区小豆沢3−6−10
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員旅行や新年会、花見、クリスマス会、忘年...
続きを見る
2.4
岡山県岡山市中区桑野709
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】会社の持っている雰囲気や環境が合わない人...
続きを見る
3.1
愛媛県伊予市米湊1698−6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 商品開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部/ 一般
企業カルチャー・社風:商品にある程度ブランドがあるためか、新商品の開発などの新しい...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区金山1−14−18A−PLACE金山5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マラソンのイメージ。組織体制・コミュニケーション:エリア会議...
続きを見る
3.8
東京都新宿区新宿2−15−24
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ カウンセラー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:フランクでおしゃべり好きな人が多く、忙しい時でもコミュニケー...
続きを見る
3.1
兵庫県神戸市東灘区御影本町1−7−15
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】好き嫌いで交流相手を忌めている。嫌な相手と...
続きを見る
いし本食品工業株式会社のカテゴリ別口コミ(10件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
いし本食品工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 調合係/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
明らかに部署ごとへの贔屓が強い。
自分がいた部署は人員が少ないにも拘わらず唐突に誰かが別の部署の手伝いに駆り出され、その為自部署の仕事が滞ることがままあった。
人員異動があっても自分のいた部署に多く人が来ることはなかった。