回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
入社から3年目ほどは営業成績にかかわらずどうかほぼ横ばいの給与水準になる。賞与に関しては変わったからがそれでも10万円変わるかぐらいの違い。ただ、社宅手当が指定金額内の6割出るため生活に支障はあまりない。
評価制度:
先輩の話や周りの人の昇進を見る限り基準がよくわからないように感じる。また支店内の上長によって来店顧客の割り当てや引き継ぎの休眠顧客の質(稼働しているかしていないか、接触した上で稼働しないかまた長年接触していないか)も変わってくる。運や社内営業の要素も大きく関わってくる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 関西/ SuMG
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