回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【昇給】
入社３年目まではありましたが、途中で給与制度の変更があり、２年間昇給は０でした。
今期（令和４年）から昇給制度が復活するようですが、詳しい説明はありません。
【賞与】
夏（７月）と冬（１２月）に２回＋αで決算賞与があります。
賞与は基本給をベース×会社業績×評価によって算出されます。
（例：基本給23万 × 1.1 × 1.3＝ 32万8千900円）
※決算賞与は業績が黒字に限り支給されます。
【各種手当】
・残業手当は深夜割増も含め１００％支給されます。
※営業は”別途営業手当”がある為、残業代は支給されません。
【資格手当】
ありません。
評価制度：
【昇進・昇格】
評価理由が不透明な部分がありますが、個人の功績が評価される、人員不足等の理由で昇進があります。
また勤続年数が長い人より、中途入社した人の方がキャリアを評価され給与が高い印象です。
【年功序列・実力主義】
昔は年功序列でしたが、代表取締役が変わり実力主義に変化してきています。
年齢に縛られずに、個人の実力を試してみたいという人には向いているかと思います。
【昇給】
入社３年目まではありましたが、途中で給与制度の変更があり、２年間昇給は０でした。
今期（令和４年）から昇給制度が復活するようですが、詳しい説明はありません。
【賞与】
夏（７月）と冬（１２月）に２回＋αで決算賞与があります。
賞与は基本給をベース×会社業績×評価によって算出されます。
（例：基本給23万 × 1.1 × 1.3＝ 32万8千900円）
※決算賞与は業績が黒字に限り支給されます。
【各種手当】
・残業手当は深夜割増も含め１００％支給されます。
※営業は”別途営業手当”がある為、残業代は支給されません。
【資格手当】
ありません。
評価制度：
【昇進・昇格】
評価理由が不透明な部分がありますが、個人の功績が評価される、人員不足等の理由で昇進があります。
また勤続年数が長い人より、中途入社した人の方がキャリアを評価され給与が高い印象です。
【年功序列・実力主義】
昔は年功序列でしたが、代表取締役が変わり実力主義に変化してきています。
年齢に縛られずに、個人の実力を試してみたいという人には向いているかと思います。
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回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部開発課/ 主任
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