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NSKステアリングシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
福利厚生:
大企業なのでしっかりしています。

オフィス環境:
群馬県の中で言えば都会になるので住みやすいです。建物は相応に古いですが、定期的にメンテナンス、修繕しているので大きな不満は感じません。今時の新しいオフィスではありません。

NSKステアリングシステムズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
勤務時間・休日休暇:
土曜日に出ることもまあまあありますが、有給休暇は申請通りに取れます。周りとの調整は必要な時はありますが、家庭の事情などは優先してもらえます。

多様な働き方支援:
リモートワークはいまはほとんどしている人はいないと思います。工場の、稼働に合わせるので時短は、難しいです。副業も許可されていません。

NSKステアリングシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦や新しいことをやりたい方針ではあるものの、その余力がなく現状維持に精一杯な状況にあるように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
昔に比べて高圧的な感じの上長はいません。ただ相談のしやすさは人次第で、管理者教育によりどの部署でも上司と部下の関係が同じにできているかと言われると違いそうです。

ダイバーシティ・多様性:
製造に多国籍な人がいますので、国籍での偏見は少ないと思います。

NSKステアリングシステムズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:
少ないので気を遣ってもらえるとは思いますが、若い人は働きやすいかは職場に馴染めるか次第と思います。

NSKステアリングシステムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:
教育の機会は与えられますが、個人の意識次第です。

働きがい:
自動車の人命を預かる部品なので責任感を感じられます。
メカトロ製品としても比較的技術力が求められるので、多様な知識が得られます。

NSKステアリングシステムズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
製品開発、設計と製造工場はもっと一体的な感じだと思っていたが、組織的な壁を感じるときがある。

NSKステアリングシステムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
事業の強み:
新規参入してくるメーカーはないと思いますので、今のシェアを頑張って維持できれば今のままいける思います。

事業の弱み:
製品ラインナップが他社より少ないようです。新しいタイプの開発が望まれます。

事業展望:
今のシェアを維持できるかどうか、新しいタイプの製品を早く完成させられるかどうかだと思います。

NSKステアリングシステムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 45万円 6万円 100万円
年収 750万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
メーカーの中ではいい方だと思います。

評価制度:
頑張っている人はちゃんと評価してもらえます。知識とかよりフットワークがよく、いろいろやる気をみせる人が好まれると思います。