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川重環境エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい部署だったが、挑戦するような風土ではない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は業務上のやり取りしかない。上司とのコミュニケーションはよく取れるが、あまり解決の糸口は見つけられない。

ダイバーシティ・多様性:
障碍者の雇用は促進している。外国人の登用は今のところ実施しない様子だった。

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:メインは環境施設の施設管理、設備管理である。公共事業で安定
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部

3.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:活気がない体質が古い組織体制・コミュニケーション:上司との
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:親会社が一番、上の者次第組織体制・コミュニケーション:基本
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:売上げで成果を出す仕事ではないので、決められた事をきっ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きちんと決められた休憩所があるわけ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】熱中症対策の為ある程度融通の利いた
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:比較的新しい会社なので、自由度は悪くない。新しいことを
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:母体企業が大きいので安心感はあります。コンプライアンス
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回答者: 男性/ オペレータ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運転部/ 班長

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。挑戦することも言えば出来るような雰
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:とにかく作業環境劣悪なので常に人材募集定年間際でも平気
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:環境リサイクルや、エコをうちだしてはおりますが、全く中
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:会社自体の母体は川崎重工大手だが細部までは目が届いてな
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回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 中央操作室/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:川崎重工業の子会社ですが、運転管理の仕事なので可もなく不可
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回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 中央操作室/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:川崎重工業の100%出資子会社!です。親会社の健康保険組合
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