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アイ・ティー・エックス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年10月20日
女性の働きやすさ:時短勤務をとっている女性もいて、取れない環境では無さそう。相談
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:時短勤務も育休、産休はしっかりとれます。時短勤務も希望が通りま
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回答者: 男性/ 宅配/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:働きやすい環境
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
女性の働きやすさ:産休育休についてはしっかりと取得させて貰える。時短勤務者は日曜
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:女性管理職の割合が多く、ライフステージにより進む先が各々用意さ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:当時の部署は営業アシスタントもおりかなり休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:男性女性にかかわらず頑張っている人が評価される会社。女性
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】但し現実的に働きやすい
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月04日
女性の働きやすさ:女性の割合は多いので働きにくくはな
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月31日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすかったので働きやすい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:産休復帰後は時短勤務があり、比較的復職しやすい環境となっている
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回答者: 女性/ 携帯販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
女性の働きやすさ:精神的に強ければ働きつづけられ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:復職した際に、仕事内容の移り変わりや流れが激変していて、慣れる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:マネージャーから上の部長や役員になると女性は少ないイメー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休制度もあり、復職しても時短勤務も可能であり、安心して仕事が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:クレーム対応などもあるのでストレスは多くかかるので、その部分で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の活躍・女性管理職:完全成果主義なので、上がるのは容易ではないと思いますし、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:産休あけの復帰率は高いです。時短の体制や育休もしっかりしている
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:営業時間に合わせて出勤時間調整している為、勤務場所によっては2
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産前~育児休暇、復職後
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の活躍・女性管理職:じょせい、男性の、ひいきは全くありません。成果主義なので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の働きやすさ:意欲があれば店長にでも、副店長にでも何にでもなれる。実際に店長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】携帯キャリアショップという職種的にも、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:出産育児休暇がありますし、お祝い金もあります。 出産してから戻っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年08月26日
女性の活躍・女性管理職:比較的、女性が多い職場なので、管理職になっている女性も多
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:産休育休、時短制度はあるが、店が常に人不足のため、そういった女
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 推進部 / 部長

2.8
口コミ投稿日:2020年09月29日
女性の働きやすさ:実力さえあれば、昇進できるので、女性にとっても
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
女性の働きやすさ:特に感じないが、男女問わず給与設定が低く、役職でない社員には普
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:ノジマに吸収されてからは、優秀なスタッフがたくさん辞めたせいで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:女性は産休なども取れ、とにかく横の繋がりが良かったので仕事を通
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:性別による扱いの差はないため、女性は働きやすい。産休育休から復
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:自分は男性ですが、休暇は問題なく取らせてもらえ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:女性のほうが働きやすい業種です。むしろどちらかというと男性はか
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:女性も働きやすいです。わりと産休のあとに戻ってきたり、業界独自
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回答者: 女性/ 携帯販売業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:出産後に戻る女性社員は多々いますが、接客業できっちり決まった時
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