回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 2万円 | 70万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
給与の内訳は部署により異なるが店舗勤務の場合、
グレード給+スキル手当+役職手当で決まる。
新卒の初任給は、約25万。
スキル手当は、最高約7万。
スキルについては、最上位スキルとなると合格率10%以下とも言われてるが、１年目で取得出来る者もいるので、１年目から月給35万も可能(残業代含め)。
ちなみに役職付くと、役職手当が付くがそれが固定残業代となり、その分越えないと残業代付かなくなる。
副店長手当は3万なので、責任と仕事量に対して割に合わない。少なすぎる。
スキル取得すると残業代も上がる仕組みになってるので、最上位資格取得し10時間程残業すれば3万は越える。
スタッフでいる方がコスパは良い。
ただ転職する材料として副店長を目指してる人は多いと思う。
評価制度:
グレードが1~7まであり、半年に1度の人事考課で昇給、降給、グレードのup、downがある。
ただし３以上になる為には、基本的に役職付いてないときつい。
店長クラスになるとほぼ自動的に3にはなる仕組み。
人事考課の評価は業績:プロセス＝1:1で付けられ、S～Fまであるが平均をC以下にしないと行けないため、A以上は全体の15%程。Sはひとまず見たことない。
あと評価を付ける上司によって、業績を重要視するのか、プロセスを重要視するのかが変わってくる為、公正ではない。
給与の内訳は部署により異なるが店舗勤務の場合、
グレード給+スキル手当+役職手当で決まる。
新卒の初任給は、約25万。
スキル手当は、最高約7万。
スキルについては、最上位スキルとなると合格率10%以下とも言われてるが、１年目で取得出来る者もいるので、１年目から月給35万も可能(残業代含め)。
ちなみに役職付くと、役職手当が付くがそれが固定残業代となり、その分越えないと残業代付かなくなる。
副店長手当は3万なので、責任と仕事量に対して割に合わない。少なすぎる。
スキル取得すると残業代も上がる仕組みになってるので、最上位資格取得し10時間程残業すれば3万は越える。
スタッフでいる方がコスパは良い。
ただ転職する材料として副店長を目指してる人は多いと思う。
評価制度:
グレードが1~7まであり、半年に1度の人事考課で昇給、降給、グレードのup、downがある。
ただし３以上になる為には、基本的に役職付いてないときつい。
店長クラスになるとほぼ自動的に3にはなる仕組み。
人事考課の評価は業績:プロセス＝1:1で付けられ、S～Fまであるが平均をC以下にしないと行けないため、A以上は全体の15%程。Sはひとまず見たことない。
あと評価を付ける上司によって、業績を重要視するのか、プロセスを重要視するのかが変わってくる為、公正ではない。
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