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株式会社HIROTAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月25日
オフィス環境:
店頭は美しく保たれている。事務所と作業場が同じ。休憩室がない為、事務所の自分のデスクで休憩をとる。そのため、休憩時にも電話に出たり、お客様の対応をしたりと、落ち着いて休憩できないことも・・・。
駅から徒歩10分ほどの立地で車も置けるので、通勤スタイルを選ばない。

株式会社HIROTAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月25日
勤務時間・休日休暇:
月8-9回の休み。個人的には休みはほとんど予定を入れ出かけたりしている。
勤務時間は平日10:00-19:00、土日祝日は9:00-19:00の場合が多い。
平日に関しては17:00退社や12:00出社等、遅出・早出があることもある。
休み希望は平日であれば月に2日まで希望がだせる。土日祝に休みを希望する場合は要相談だが、
土日祝の休みは希望が通らないことも多く、休みにくい。

株式会社HIROTAの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月25日
組織体制・コミュニケーション:
店舗にもよるが、和気あいあいとした空気感。
契約をとれるかとれないか、の勝負業務の為、皆で盛り上げている。
少人数の為、助け合い・声を掛け合いながらの毎日。
女性の職場特有の陰湿な空気感は一切なく、どちらかというと皆があっさりしていて、
メンタルが強いスタッフが多い印象。

株式会社HIROTAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 女性/ ドレススタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月25日
女性の働きやすさ:
女性スタッフが半数以上を占めるため、同性間でのコミュニケーションがとりやすく女性スタッフが働きやすい環境です。産休・育休も取りやすく、育休後復帰するスタッフが多いです。そのため安心して家族との時間も取ることができます。

株式会社HIROTAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月25日
働きがい:
土日に結婚式が入ることが多い為、店頭で接客をしながらも、その日の結婚式が無事に終わるかと緊張感のある土日を過ごすことが多く、平日は事務処理や準備に追われる日々。
そんな中でもお客様からの感謝の言葉や、担当があなたでよかったといった喜びの言葉を沢山もらうことができる仕事なので、やりがいがあり、しんどい時でもお客様に救われることが多い。
また、お客様との時間は本当に楽しいもので、一人一人のお客様と沢山の思い出ができる。

株式会社HIROTAの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
どれだけ契約をとっても成果をだしてもほとんど給料が上がらない。
年齢や勤務年数を考えるとかなり少ない給料。
自分の頑張りの分は評価され、給料にも反映されるものだと思っていたが、そうではなかったことが残念。

株式会社HIROTAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
336万円 --万円 --万円 --万円
年収 336万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年2回賞与がある予定だが、実際のところここ10年ほどは利益が得られず賞与がない。
3~9万円ほどの寸志があることもある。正社員に賞与がなかったとしても、パートまで寸志がある。
交通費の支給。(上限あり)
30分おきに残業手当がつく。(申請制)
制服関与、1セット一度きり。(替えはない)

評価制度:
年2回の評価があり、それに基づいて面談がある。
定量と定性で評価が決まり、
定量は成約率・売上等が評価基準、
定性は職務態度が評価の基準となる。
特に定性の評価の内容は日ごろの業務に落とし込むことが難しい内容となっており、
自己評価ですらしにくい内容。