回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は基本的に年一回ですが、期の途中途中でも働きぶりや能力を評価して、昇給してもらえることもあります。試用期間に最低月一回は面談を行い、能力など考慮した上で、3ヶ月後に正式に給与が決まります。どんな資格を持っているかより、どんな能力があるか どこまで実務ができるかに重きを置いて評価されます。賞与は毎年安定して支給されています。
評価制度:
社長が間近にいて、常に接点がある為、形式的な評価ではなく、実際の仕事への取り組みや能力をよく見てくれています。会社の在籍年数プラス能力による評価です。言葉遣いや挨拶など人間性の評価も重視されます。業務の習得度(どこまでの業務をどれぐらいのスピードで出来るか)、お客様への提案能力(ご依頼いただいた内容に加えて、その車に良いと判断した整備提案)
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