回答者： 女性/ 営業補佐、パソコンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
その年度の売上によって、決算手当を全社員に平等に分配してもらえる。
一年の評価をしてもらえる。
有休、育休産休がとりやすい。
交通費、皆勤手当、などの手当を全社員に平等ににもらえる。
パート、バイトにも評価制度がある。
評価制度：
勤続年数、年齢などで基本的な給料が決まり、
評価制度を360℃評価で人事評価をすることにあなった。
個人個人の評価によって、多少差がある。
社長との個人面談で評価に対しての結果の説明をしてもらえて、話しやすく対応してもらえる。
その年度の売上によって、決算手当を全社員に平等に分配してもらえる。
一年の評価をしてもらえる。
有休、育休産休がとりやすい。
交通費、皆勤手当、などの手当を全社員に平等ににもらえる。
パート、バイトにも評価制度がある。
評価制度：
勤続年数、年齢などで基本的な給料が決まり、
評価制度を360℃評価で人事評価をすることにあなった。
個人個人の評価によって、多少差がある。
社長との個人面談で評価に対しての結果の説明をしてもらえて、話しやすく対応してもらえる。
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回答者： 男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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