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株式会社情報技術社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ システム運用・保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

4.6
口コミ投稿日:2023年05月22日
福利厚生:
2023/01にオフィスも拡大し退職金制度も新たにさいようとなりました。福利厚生については現在改善の最中と感じます。
住宅補助はありますが寮はありません。首都圏手当(3万前後)あり

オフィス環境:
本社勤務ではなく基本顧客先常駐もしくはリモートワークとなります。比率は50%くらいです。会議については本社もしくはZoom、Teamsなどを用いています。

回答者: 女性/ ERP事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月31日
福利厚生:住宅手当、勤務地手当がかなり多いです。その分基本給が少ないので手取り額
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月10日
福利厚生:これと言って目立つ福利厚生はない。年に一回社員旅行が開催される(新型コ
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:住宅補助は厚めです。また企業型DC
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月25日
福利厚生:特筆すべき点は特になしオフィス環境:オフィス自体は構えているが基本的に
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原3−4−30ニッセイ新大阪ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:充実している。不満はない。オフィス環境:どの事業部も立地は抜... 続きを見る
3.6
東京都大田区雪谷大塚町1−7アルプス電気ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:オフィスはとても綺麗で、環境は整っている。廊下等は掃除員の方... 続きを見る
3.1
愛知県刈谷市一色町3−9−6
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:まだ成長中の会社なので、ルールや制度ができていないことも多く... 続きを見る
3.6
東京都豊島区池袋2−43−1池袋青柳ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:営業の方達が密に現場と連携を保っているからか、そこまで酷い環... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市早良区百道浜2−2−22AITビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都港区赤坂1−12−32アークヒルズ森ビル17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:親会社の福利厚生が一部利用可能。ただし寮がなく、家賃補助も出... 続きを見る
4.1
東京都港区新橋4−5−1アーバン新橋ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:SES企業のため、オフィスに出勤することは基本的にありません... 続きを見る
2.7
静岡県伊豆の国市大仁570
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:月5万円以内の借入社宅に対して、家賃補助あり。通勤手当は満額... 続きを見る
3.1
北海道札幌市中央区北2条西9−1WallAnnex402
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:長時間労働者もとても多くいたが、自分の好きなことには挑戦させ... 続きを見る

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