回答者： 男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 684万円 | 47万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 684万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
各種手当が厚め、基本給もそこそこなので、月給ベースではそこそこの額になります。
対して、賞与の倍率はそこまで高く無いので、ニュースに出てくる賞与の平均と比べると物足りないと感じるかもしれません。(平均には大企業含まれているため当然かもですが)
ただし、年収ベースでは中小企業の平均値より高いため、安定した給与体制ともいえます。
評価制度:
昇格、昇進は基本最短2年と言われていますが、基準は新卒or中途、部署による差が大きいかもしれません。
自分の所属部署は若干実力主義かなとは思います。
各種手当が厚め、基本給もそこそこなので、月給ベースではそこそこの額になります。
対して、賞与の倍率はそこまで高く無いので、ニュースに出てくる賞与の平均と比べると物足りないと感じるかもしれません。(平均には大企業含まれているため当然かもですが)
ただし、年収ベースでは中小企業の平均値より高いため、安定した給与体制ともいえます。
評価制度:
昇格、昇進は基本最短2年と言われていますが、基準は新卒or中途、部署による差が大きいかもしれません。
自分の所属部署は若干実力主義かなとは思います。
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回答者： 男性/ システム運用・保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長
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